2.具有较强的管理能力，有法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策,注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进技术创新、管理创新、制度创新、文化创新。

4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线,廉洁从业。

（二）岗位要求

大学本科及以上文化程度；本科文化程度的一般应当具备5年及以上工作经历，硕士文化程度的一般应当具备3年及以上工作经历。除上述条件外，各个岗位的任职要求详见附件1。

（三）其他条件

1.同等条件下，法治素养好、合规意识强的中共党员优先。

2.年龄原则上不超过45岁，具有正常履行职责的身体条件，年龄、工作经历计算截止时间为2024年12月31日。特别优秀的人才，年龄、学历和工作经验条件可适当放宽。

3.竞聘人员需近三年绩效考核结果均不低于基本胜任或相当等次。

4.特别优秀的人才，经公司支委会研究同意后可适当放宽学历和工作经验条件。

五、竞聘程序

本次公开竞聘按照发布公告和报名、资格审查和公示、综合考评（含笔试、面试）、确定考察对象、组织考察、支委会审议、任前公示及聘任管理等程序依次组织实施。具体程序如下：

（一）发布公告和报名

本次岗位公开竞聘，每人只能申报其中一个竞聘岗位。竞聘岗位达不到1:3的竞争比例，经调剂后竞争比例仍达不到1:3的，则取消该岗位竞聘。

符合竞聘报名条件的个人，可填写《湖北联发物资贸易有限责任公司中层管理岗位公开竞聘报名表》（附件2），湖北联投集团内部符合条件的报名人员，由所在单位审核盖章后，向联发物资竞聘工作组报名。

（二）资格审查

通过资料查阅，对报名人选进行资格审查并进行3个工作日的公示，符合条件的进入综合考评流程。

（三）综合考评

综合考评包括履历分析、能力测评和综合评分三个环节。

1.履分历析。综合评价竞聘者的学历、工龄、司龄、工作经历、职称或资格证书、荣誉奖励、近三年工作业绩等情况进行评分。

2.能力测评。主要包含笔试、竞聘演讲、评委追问、评委打分等内容。

（1）笔试：通过主客观考题来测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、业务知识能力等，采用闭卷考试的方式。

（2）竞聘演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲(竞聘者介绍个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的工作思路、完成工作的具体措施及业绩目标),要求全程脱稿，时间控制在7分钟以内。

（3）评委提问：评委结合竞聘演讲的情况现场进行追问，提问时间不超过4分钟。

（4）评委打分：评委对竞聘者的现场表现进行综合评分。能力测评成绩=笔试成绩×20%+现场表现得分×80%（竞聘演讲、评委提问）

3.综合评分。结合竞聘者履历分析、能力测评按不同权重进行综合打分。岗位竞聘综合成绩=履历分析成绩×20%+能力测评成绩×80%。

（四）确定考察对象

根据综合考评结果及个人基本情况，每个岗位按照1:2的比例（或经调剂比例达到1:2）来确定考察对象。若经调剂后，竞聘岗位与进入组织考察人数的比例仍然低于1:2时，则取消该岗位的竞聘。

（五）组织考察

组织考察主要采取谈话的方式，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法等方面进行全面考察。

（六）支委会审议

联发物资竞聘工作组根据竞聘者公开竞聘综合评价情况，结合组织考察的具体情况，撰写公开竞聘工作报告，提请公司支委会审议，集体讨论决定人选。

（七）公示及聘任

公司支委会审议通过后，对拟聘任的人员进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议，未发现影响任用问题的，办理任用手续。

六、有关要求

报名参加竞聘的人员请于2025年4月20日24:00前提交报名材料：

1.附件2《湖北联发物资贸易有限责任公司中层管理岗位公开竞聘报名表》；

2.附件3《湖北联发物资贸易有限责任公司中层管理岗位公开竞聘报名汇总表》（Excel）；

3.相关证明材料（学历学位证书、职称或资格证书、任职文件、荣誉奖励证书等）；

请将附件2、附件3、相关证明材料三份材料电子版汇总，以邮件形式发送至lfwz@hbsmwljt.com，汇总材料及邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称。

联系人：李女士，联系方式：15607139550。