为深入贯彻落实“干部素质提升年”专项工作部署，进一步加强人才梯队建设，夯实高质量发展人才根基，2025年11月13日至14日，湖北商贸物流集团成功组织开展了“固链计划”人才培养面试工作。本次选拔紧扣人才强企战略，旨在发掘和储备一批政治素质过硬、专业能力扎实、发展潜力突出的年轻力量，为企业战略转型和可持续发展注入新动能。

“固链计划”作为公司“聚链、铸链、固链、强链”四类人才培养体系的重要组成部分，重点围绕青年骨干力量的系统化培养，着力打通人才成长路径，完善公司人才梯队建设。选拔过程严格遵循“精准甄选、全面评估”的原则，在面试前，创新引入线上综合能力测评环节，对候选人的潜在特质、综合能力与发展动机进行科学“画像”。面试围绕“政治力、领导力、经营力、专业力、通用力”五大维度，综合运用结构化面试、情景模拟、专业问答等多种形式，全面考察候选人的综合素质与发展潜力。评委由外部咨询机构专家组成，从战略思维、业务实战、团队协作、风险防控等方面进行深度评估，确保选拔过程的科学性、公平性与精确性。

下一步，公司将持续推进系统化、实战化培养机制，通过专业训练、岗位历练、项目锻炼等方式，加速青年人才从业务骨干向复合型管理人才的转变，为公司“十五五”发展筑牢人才基石。